功以才成，业由才广。党的二十届四中全会擘画了未来五年的宏伟蓝图，2026年作为“十五五”开局之年，人才工作如何开好局、起好步，关键在人、关键在干。要“坚持为人民出政绩、以实干出政绩”，为新时代人才发展工作指明了方向。当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，人才工作必须以此为牵引，把实干、担当、正确政绩观贯穿选才育才用才全过程，以过硬实绩为中国式现代化提供坚强人才支撑。
以实干立身，让有为者脱颖而出。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。人才发展工作要破除论资排辈、平衡照顾的惯性思维，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准。2026年政府工作报告明确提出，加快建设国家战略人才力量，推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养。说到底，人才的价值在实干中彰显，人才的成色在实干中检验。人才工作要坚决摒弃只看学历不看能力、只看资历不看实绩的倾向，把考核评价的重心放在创新能力、质量、实效、贡献上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。
以担当聚力，为干事者保驾护航。担当作为是党员干部的职责所系、价值所在。对人才工作而言，选人用人导向就是风向标，用一贤人则群贤毕至，用好一个人能激励一大片。一方面，要为担当者撑腰鼓劲，健全容错纠错机制，让人才在攻克“卡脖子”技术、投身急难险重任务时敢于放手一搏；另一方面，要完善差异化考核评价体系，既看显绩也看潜绩，对那些甘于坐冷板凳、做铺垫、打基础的人才给予客观公正评价，以考核之尺量准发展之效。唯有考核导向鲜明、用人导向端正，才能营造积极健康、干事创业的良好生态。
以实绩作答，靠实效检验成色。政绩为谁而树？答案就是“为民造福是最大政绩”。人才工作搞得好不好，不能以口号论英雄、以台账评优劣，而要看人才是否真正促进了发展、惠及了民生。当前，一些地方存在“短期政绩”“材料政绩”的倾向，热衷于造声势、堆数据，人才政策看似面面俱到，落地效果却不尽如人意。人才工作必须自觉按规律办事，尊重人才成长规律、科研创新规律和产业发展规律，把人才用在刀刃上、用在基层一线、用在关键岗位，让各类人才在服务高质量发展中竞相成长、各展其能。（郝鹏凯）