国以才立，政以才治，业以才兴。新征程上，人才工作关乎国运兴衰、事关事业成败。做好新时代人才工作，必须以系统观念进行全局性谋划、整体性推进，构建起从“磁吸效应”到“生态赋能”的全链条工作体系，让“第一资源”真正转化为驱动高质量发展的“最强引擎”。
坚持“政治引领”与“事业凝聚”同向发力，构建海纳百川的引才“强磁场”。 引才贵在精准与真诚。要将党管人才的政治优势转化为引才聚才的制度优势，把政治把关与专业认可有机统一，确保“思想舵”与“专业力”并驾齐驱。要胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，紧扣“高精尖缺”绘制全球引才图谱，变“被动等”为“主动寻”。既要拿出“揭榜挂帅”的魄力，广发“英雄帖”，更要涵养“周公吐哺”的诚意，通过优化政策供给、搭建事业平台，以“产业高地”撑起“人才高地”，以“创新生态”厚植“引才沃土”，真正形成“天下英雄尽入吾彀中”的宏大格局。
坚持“精准滴灌”与“因材施教”同频共振，搭建百炼成钢的育才“大熔炉”。 人才培养需精耕细作。要打破“一把尺子量到底”的惯性思维，针对战略科学家、领军人才、青年才俊等不同群体，定制“成长路线图”。对于“顶天”的基础研究，要甘坐“冷板凳”，厚植“十年磨一剑”的耐心；对于“立地”的应用创新，要敢让青年人才在重大攻关中“当主角”、“挑大梁”。深化“产学研”融合协同，既要在“实验室”里练内功，更要在“生产线”上见真章。通过“揭榜挂帅”立军令状、“赛马”机制比学赶超，让各类人才在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，确保创新智慧充分涌流。
坚持“制度破壁”与“价值释放”同题共答，激活万马奔腾的用才“大生态”。用才之要在于“舒展其志、释放其能”。要坚决向“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的沉疴痼疾“亮剑”，立起以创新价值、能力贡献论英雄的“风向标”。要打破体制壁垒、身份障碍，促进人才在高校、院所、企业间“自由穿梭”，让“产业链”与“人才链”咬合得更加紧密。同时，要勇于为人才“减负松绑”，把科研人员从繁杂的事务性工作中解放出来，让他们心无旁骛地仰望星空、脚踏实地。要完善利益联结机制，让有为者有位、实干者得实惠，使知识价值在分配中得到充分体现。
坚持“硬核保障”与“软性关怀”同向聚合，涵养近悦远来的爱才“好氛围”。 人才竞争的核心是“生态竞争”。要当好人才的“后勤部长”，构建“一站式、全链条”的服务体系，切实解决住房、教育、医疗等“关键小事”，消除人才的后顾之忧。但“留人”更在“留心”，要大力弘扬科学家精神、工匠精神，营造鼓励探索、宽容失败的社会氛围，让尊重知识、礼遇人才成为城市基因。要健全荣誉激励机制，不仅给“位子”、给“面子”，更要给“里子”，增强人才的认同感和归属感，让人才真正从“流入”变“留下”，从“过客”变“家人”，形成“以才引才、以才聚才”的裂变效应。（唐伟继）