刀在石上磨，人在事上练。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推进高质量发展的中坚力量。基层一线是磨砺才干、增长本领的最佳课堂，把年轻干部放到一线去、沉到实践中，才能真正经风雨、长才干、担大任。要持续深化年轻干部“一线淬炼”培育行动，让更多好苗子在基层沃土中生根发芽、拔节生长，凝聚起干事创业、奋进争先的强大动能。
精准“落子”，搭建一线历练“演兵场”。育才造士，为国之本。培育年轻干部，贵在精准、重在实效。要紧扣事业发展需求、基层岗位亟需，摒弃“大水漫灌”式粗放培养模式，推行“精准滴灌”靶向选派机制。聚焦重大项目攻坚、产业转型升级、乡村全面振兴、基层治理提质等重点一线领域，精准摸排干部专业特长、成长志向，分类建立年轻干部人才储备库，实现干部资源精准统筹、科学调配。创新推行“双向互选、人岗匹配”选派模式，既充分尊重年轻干部职业规划与专业优势，让干部带着使命下沉基层，又精准对接一线岗位实战需求，让岗位按需遴选合适人才，推动年轻干部与基层岗位精准适配、双向契合。让年轻干部在直面复杂问题、破解发展难题、服务基层群众的实战中，褪去书卷气、厚植为民情、锤炼硬担当，成长为可堪大用、能担重任的复合型人才。
靶向“赋能”，筑牢成长成才“加油站”。年轻干部成长成才，既靠自身实践磨砺，也离不开组织精心培育。构建全周期、全方位培养培育体系，为一线年轻干部配备复合型导师帮带团队，整合基层工作能手、业务骨干、行业专家等力量，通过一对一指导、手把手帮带、面对面解惑，传授工作方法、分享实践经验、破解工作堵点，助力年轻干部快速融入岗位、提升履职能力。搭建沉浸式实践锻炼平台，让年轻干部深度参与基层决策、工作推进、矛盾化解等核心工作，全面熟悉基层工作逻辑、掌握群众工作方法。建立“揭榜挂帅、领题攻坚”工作机制，聚焦基层发展痛点、难点、堵点问题，鼓励年轻干部主动认领攻坚任务、大胆破解工作难题，在攻坚克难中锤炼实干作风、提升专业素养，不断增强解决实际问题、应对风险挑战的能力。
闭环“验靶”，树牢实干实绩“风向标”。一线是最好的考场，实绩是最好的答卷。打破传统考核壁垒，建立一线跟踪、动态纪实、多维评价的专项考核机制，组织部门深入项目一线、田间地头、群众身边，通过实地看成效、倾听群众口碑、核查工作实绩、检视工作作风，全方位、立体化掌握年轻干部真实表现。搭建实绩亮晒、比武竞技平台，常态化开展实绩比拼、作风互评、工作互鉴活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。强化考核结果刚性运用，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，对一线表现突出、实绩优异、群众认可的年轻干部，优先提拔使用、优先评先评优、优先培育培养，构建“一线选拔、一线培养、一线管理、一线使用”的全链条培育任用体系，让实干者得实惠、担当者受重用、有为者有位子，激励广大年轻干部在基层一线奋勇争先、建功立业。（刘天财）