抚松县万良镇活跃着3000余名职业主播，把人参卖向全国；汪清县满河村从搬迁村成长为电商专业村，年销售额突破400万元；桦甸市农村直播电商模式入选全国优秀县域案例，2024年网络零售额达39.38亿元，带动就业2.1万人。这些场景的背后连着同一根线：人才。没有人才，再好的产品也难走出深山，再旺的流量也接不住红利。吉林在新电商人才培育上的探索说明，数字经济时代，抓人才就是抓未来。
培育人才不能“各吹各的号”，要“攥指成拳”。新电商涉及网信、商务、教育、人社、共青团等多个领域，单靠哪一个部门都难以成势。吉林把相关部门拢到一张桌子上：省委网信办统筹顶层设计，商务厅对接产业资源，教育厅推动专业建设，人社厅落实扶持政策，共青团动员青年参与，让政策、产业、教育、资金拧成一股绳。截至目前，全省已建成22个省级新电商产业基地、300多个规模化直播基地，网商总量突破57万家，电商带动就业超180万人。这些数字来自于协同发力形成的“乘法效应”。各地不妨对照自身：部门之间是“各扫门前雪”，还是“共下一盘棋”？
培育人才不能“闭门造车”，要让课堂对接市场。电商行业变化快，人才培育不能“大水漫灌”，而要分层分类、精准滴灌。2026年，吉林启动高校毕业生“学电商促就业”专题培训，覆盖39所高校，2200余人线下参训、2.4万人线上听课，课程聚焦AI数字技能融合应用、直播电商实战运营等方向；针对农村电商从业者和返乡青年，“百千万”农业人才培养计划着力培养既懂农业又懂电商的复合型人才。更重要的是，课堂直接搬到了产业一线：阿里巴巴国际站与吉林大学、长春大学、吉林财经大学共建跨境电商专业，学生在校即可参与真实项目运营；京东“春晓计划”与长春金融高等专科学校合作开发课程，把平台资源转化为教学资源。目前，全省已有7所高校开设跨境电商相关专业。反观一些地方，培训内容同市场需求“两张皮”，证书拿了一摞，真干起来仍摸不着门道。吉林的经验表明，人才培育的成色，最终要在产业一线检验。
引进人才不能“一锤子买卖”，要让人才与产业“双向奔赴”。人才来了，还要有舞台、有奔头，留得住、干得好，才算真正引到、用好。吉林的实践说明，人才成长与产业发展相互成就。2026年上半年，全省网络零售额达662.77亿元，直播零售额达103.5亿元，跨境电商进出口同比增长210.2%。产业盘子做大，年轻人自然愿意留下来。长白山人参产业集团带动1300余户农户灵活就业，年户均增收约6000元。这些身边变化，比空泛口号更有说服力。今年以来，全省孵化主播、内容创作者33万人，越来越多青年从“外出求职”转向“留吉创业”。从“一江春水向东流”到“凤凰留吉栖”，靠的不是一句口号，而是实实在在的产业机会和成长空间。
吉林新电商人才培育的故事，讲述了一个朴素道理：栽下梧桐树，引得凤凰来。只不过在数字经济时代，“梧桐树”不只是优惠政策，更是协同高效的培育体系、产教融合的育人模式、蓬勃生长的产业生态。各地抢抓数字经济机遇时，与其急着建园区、引项目，不如先把人才这盘棋下好。唯有把人才工作做实做细，引得进、育得出、用得好、留得住，新电商才能跳出流量桎梏，真正转化为实打实的产业动能。（林伟）