□屈旌
“21世纪什么最贵？人才！”经典电影中的高光台词，如今听来，仍是一语中的，切中时势。
当前，数字浪潮席卷而来，智能制造成为产业升级的主攻方向，数字型、创新型、复合型的高技能人才，是助力制造业高端化、绿色化、智能化跃升的关键。
“我在一线干了二十多年，亲眼见证传统制造业向智能化、数字化加速转型，也最清楚一线工人所面对的技能‘成长焦虑’。”全国人大代表、中国石化茂名石化催化精制部四催化内操（主管技师）阮阳越的这句话，道出了无数产业工人的心声，也戳中了行业痛点。
今年，她将关于完善“新八级工”制度、培育智能制造复合型数字工匠的建议，带到了全国两会。她建议，推动“智能制造”技能单元嵌入“新八级工”制度，培育数字时代的大国工匠，这不仅关乎个体技能的跃迁，更关乎产业体系的重塑，积极回应了“建设一流产业技术工人队伍”的时代呼声。
“新八级工”制度是2022年人社部在原有五级技能等级基础上，往下补设学徒工、往上增设特级技师和首席技师，形成的八级职业技能等级体系，旨在打通技能人才职业发展“天花板”。
阮阳越建议的核心在于，让这一制度突破传统技能的限制，主动拥抱智能制造的新潮流。从工人中来、到工人中去，从实践中来、到制度中去，针对性与及时性不言而喻。
当前，科技变革日新月异，产业升级如火如荼，新质生产力加速崛起，各行各业对高技能人才的需求，堪称“如饥似渴”。培养更多大国工匠和高技能人才，既是落实人才强国战略的必然要求，也是破解产业转型瓶颈的关键之举。
问渠那得清如许？为有源头活水来。作为制造业大省，广东在技能人才方面，家底颇为厚实。截至2025年底，全省技能人才总量与高技能人才规模稳居全国“双首位”，广东在全国产业工人队伍建设改革考核中亦连续三次获“优”。亮眼的成绩背后，是广东构建起贯穿职业教育、产教融合、技能培训、工匠培育全链条技能形成体系的不懈努力，为广东现代化产业体系涵养了人才“蓄水池”。
加大对智能制造复合型数字工匠的培育力度，就是要在这一“蓄水池”中，注入更加新鲜的“水源”。阮阳越在建议中提到，其一，标准先行，开发国家通用评价模块，为技能认定提供统一标尺；其二，推行分类融入，通过重点行业试点、搭建公共培训与竞赛平台，构建分层培养生态；其三，强化激励，推动薪酬待遇与数字技能等级紧密挂钩，让技高者多得，激发人才成长内生动力。
“十五五”开局启新程，广东聚力推进制造业与服务业协同发展，而培养技能人才和大国工匠，正是实现这一目标的核心支撑。制造业的高端化、绿色化、智能化升级，需要复合型技能人才打通技术壁垒；服务业的优质高效发展，需要高技能人才赋能品质提升。无论是“以制造业之强牵引服务业之优”，还是“以服务业之优增进制造业之强”，都离不开兼具工业技术与数字素养的复合型人才作为“黏合剂”。唯有培育一支素质优良、人数充足的技能人才队伍，才能推动制造业与服务业双向奔赴、协同共进。
让良好的建议落地生根，需要政府、企业、学校、协会等多方发力，久久为功。纵深推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，深化产教融合、校企合作，让人才培养与产业需求同频共振。深入产业一线听取工人建议，持续完善“新八级工”制度，将智能制造技能要求贯穿人才培育全过程，让更多一线工人凭借技能实现成长成才。更重要的是，要强化政策引导，营造“崇尚技能、尊重工匠”的浓厚氛围，让更多年轻人愿意走技能报国之路。
功以才成，业由才广。培养更多能担当时代重任的复合型数字工匠，需要每一位奋斗者笃行不怠，需要全社会同心同向。投资于人，智慧赋能，让匠心在智能时代焕发新彩，让人才优势成为广东两业协同、制胜未来的最强引擎。
（作者是极目新闻首席评论员）