乡村振兴，人才先行。乡村人才振兴，直接关系到推动乡村振兴的进度和成色。要树立“人才是第一资源”的理念，着力打造乡村人才“雁阵”，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的内生动力和关键因素。只有筑牢乡村振兴人才基石，才能写好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“大文章”，谱好乡村振兴“新篇章”。
“胡马依北风，越鸟巢南枝”，在外优秀人才在外有资源、在家有威望，是乡村振兴的宝贵资源。但有些乡贤虽有回乡创业的想法和愿望，却苦于没有一个好的机会和平台，心里没个底，也就无法变现想法。要让外出乡贤返乡创业，要善于抛出“乡愁牌”“政策牌”“服务牌”，吸引优秀人才回乡，通过科学规划、精准发力、系统推进，逐步将乡村建设得更美丽富饶，让他们看到回乡发展的大好前景。做好教育医疗配套服务，办好暖心活动，增强其归属感，激发他们反哺家乡、回报桑梓的热情，打通回乡堵点，让乡村的硬件、政策、环境、保障，跟得上人才回乡的步伐。同时，还要挖掘宣传典型案例，展现他们扎根故土、服务家乡的具体行动，通过他们的亲身经历、真实体会、真切情怀，激励更多优秀人才回乡，进一步增强全面推进乡村振兴人才支撑。更要打好“政策牌”，完善优秀人才回乡发展政策，以政策红利释放人才活力，持续优化创业环境，吸引更多人才回乡创业。
求贤若渴，立足于“需”，注重人才引进。推动乡村振兴，既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要懂技术的“田秀才”、善经营的“农创客”。要打好“乡情牌”，把人才引进放在发展首位，实时关注、及时掌握、动态收集乡土人才的个人信息、基本情况、发展走向，想千方、设百计，用乡音动人、用乡情引人，让曾经“走出去”的乡土人才“走回来”，打破人才由农村向城市的单向流动，推动人才回乡、资金回流、项目回迁、造福乡邻。要念好“引智经”，搭好高校引才、校企合作、院所订单大舞台，立足所需、招才引智。同时，建立健全吸引高等院校、科研院所专业技术人才到村任职、挂职锻炼制度，支持各领域的专家学者通过参加志愿者服务、科技技术团等方式，深入村屯、用智帮扶。（金羊网 文/田甜）