每一代人有每一代人的长征，抓好后继有人这个根本大计，各级党委、政府高度重视年轻干部培养，通过做好“三式培养”，全力打造年轻干部“储备足、上得来、下得去、用得好、流得动”的培养选拔链条，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍。
年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。“初生牛犊不怕虎”，年轻干部确实是敢闯、敢拼、敢想、敢干，缺乏实战的经验，也缺少基层第一手资料。因此，年轻干部要成长起来独当一面，肯定是要强化实践锤炼，强化学习提升，融入基层、融入群众，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能在经历风雨的洗礼中成长起来。
坚持“跟踪式”培养，拧紧思想总开关。思想是行动的先导，面对困难敢于迎难而上，面对问题敢于直面担当，是新时代党员干部必须要具备的优秀品质。面对问题和困难，年轻干部会不会退缩，面对不良风气的侵蚀，年轻干部会不会被围猎，这都是必须要注意的事项。因此，要跟踪年轻干部的日常，对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线。
坚持“分层式”培养，建好成长蓄水池。正所谓“尺有所短寸有所长”，年轻干部自身的素养肯定是不一样的，也就应该要结合年轻干部自身的情况，为他们量身定制成长的计划。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为年轻蓄好能、充好电。同时，安排政治过硬、作风过硬、能力过硬的老干部带一带新徒弟，帮助年轻干部尽快融入基层、融入群众。
坚持“一线式”培养，锤炼为民真本领。既然“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，自然要将年轻干部放到基层一线去锤炼磨炼。将乡村振兴、项目建设、安全生产、生态环保、信访维稳等急重险难的岗位，作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，让年轻干部多到农村一线处理难点、热点问题，提升应对突发事件的能力，锻造高素质专业化的新时代接班人。（杨晓静）