“取消快递行业春节‘不打烊’，让快递员也能安心过年。”1月28日，在甘肃省十四届人大四次会议上，甘肃省人大代表、省劳动模范章国志提出的这项建议，随即引发网络关注，不少网友赞成让快递员回家过年，也有网友提出“提高加班补贴”、支持“市场自由调节”等建议。(1月31日《工人日报》)
近年来，随着网购的兴起，快递业也迅猛发展，人们的生活已离不开快递。近年来，春节期间，越来越多的快递公司提供“春节不打烊服务”。
快递“不打烊”已成为常态。需求决定市场，快递行业要赢得消费市场，就要能更好满足消费需求。快递行业竞争激烈，有快递企业提供“春节不打烊服务”，其他企业也只好跟进。
有“快递小哥代表”建议取消春节“不打烊”，引发舆论热议。首先要看到，快递春节“不打烊”为消费者的生活带来了便利，需求决定供给，快递公司推出的“春节不打烊服务”，有着合理性。问题不在于快递企业提供“春节不打烊服务”是否合理，而在于提供“春节不打烊服务”不能建立在强制或变相强制员工留在岗位上的基础上。而且一些公司给员工许诺的春节加班费用，也可能成了“空头支票”，部分企业不会按照国家法定标准给快递员发放加班工资，或是忽视快递人员的休息权等权益，这些都损害了快递人员的合法权益。
春节“不打烊”不能“一棍子打死”。“春节不打烊服务”是否应取消，应交给市场决定，不能进行行政干预，行政之手不可伸得过长，要让行政的归行政，市场的归市场。行政该过问的是，“春节不打烊服务”不能是以牺牲一线劳动者的合法权益为代价。
要保障好快递人员的合法权益，比如可以进行错峰休息，保障他们的休息权，让春节加班费用也至于成了“空头支票”等。快递行业春节“不打烊”，劳动监察等相关部门在春节期间也不能“打烊”，要能对春节消费市场及春节用工市场加强监管，规范市场秩序，让“春节服务模式”能够运行在法治正轨之内。不仅一线劳动者的合法权益要得到有力保障，春节期间加收服务费也要处于合理区间，要能取之有道，不能乱收费、胡乱加价，还要遵循明码标价、公平交易等原则。
对“春节不打烊服务”不能简单取消了之。春节“不打烊”要的不是取消是规范。规范春节消费市场及春节用工市场，对市场“春节不打烊”，也需要法治保障，要能平衡及维护好各方利益，让消费者、商家、劳动者的各方权益都能得到有力保障，才能保护春节市场的健康有序，实现各方共赢，或至少是各取所需，春节“不打烊”才不至于成了一线劳动者的“梦魇”，而能成为一种健康的劳动形态。（金羊网 文/戴先任）