年会，本该是一年忙碌后，让大家放松闲聊、彼此问候的温暖时刻。但在有些单位，年会却悄悄变了味，它成了一场任务，一场不得不演的“年终大戏”。这种“表演式年会”不仅背离了举办年会的初衷，也给干部职工增添了无形的负担。
“表演式年会”的特点是“任务感取代归属感，表演压力冲淡温馨氛围”。年会组织者，特别是单位领导干部，不征求干部意见，不顾干部感受，几个人关起门来，拍拍脑门就随意定调，这不仅是对集体意愿的漠视，更是从一定程度上体现出官僚主义倾向。如此年会，看似热闹融洽，实则将多数人异化为取悦少数人的工具，既失去了温度，也扭曲了初衷。
更值得警惕的，是背后隐含的评价错位：把会不会才艺、能不能喝酒当成识别干部的潜在标准。这传递出一种错误的信号——服从性和表现欲可能比踏实干活更重要。其结果，是让默默奉献的人寒心，让擅长做表面文章的人得势。长期下去，败坏的是单位风气，消磨的是真正干事创业的热情。
年会不该是这样，它不需要多豪华的舞台，也不需要多刻意的剧本，它需要的，是真诚的感谢和彼此的尊重。年会应当让每个人感到轻松、愉悦，而不是被审视、被安排。与其强制表演，不如让大家自由组合、轻松互动；与其套路敬酒，不如让同事之间聊聊家常、谈谈生活；与其追求表面热闹，不如诚恳地说一句：“这一年，大家辛苦了。”
放下那些强制的安排，去掉那些虚浮的形式，让年会回归它该有的样子，一段让大家暂时放下工作压力，脱下“职业外壳”，像“人”一样温暖相聚的时光。只有当组织者的思维从“我要看什么”转向“大家需要什么”，年会才能真正凝聚人心，而不是沦为又一场令人疲惫的“汇报演出”。（金羊网 文/仲佳 ）