近日，《中国人才发展报告（2025）》发布。《报告》锚定2026至2030年“十五五”人才强国建设目标，提出了“建强战略科学家与高水平创新团队，赋予领军人才更大技术路线决定权与经费使用权，深化科技人才评价改革，推进科教协同育人，构建梯次衔接、结构合理的科技人才队伍。”当前，国际科技竞争向基础前沿前移，科技的竞争归根到底是基础研究人才的竞争，而青年科技人才既是推动科技创新的重要力量，也是国家战略人才力量的重要组成部分。要加大对青年科技人才的支持，畅通青年人才成长晋升通道，鼓励青年人才挑大梁、当主角，支持他们深耕基础研究领域，甘坐“冷板凳”、敢闯“无人区”，为我国人才强国建设注入源源不断的青春动能。
打破“隐形台阶”，让优秀者优先。当量子计算机突破经典算力边界，当商业航天器划破苍穹，当合成生物学重塑生命密码……这些战略性新兴产业的出现，都离不开青年科技人才的力量。然而，不少领域依然存在论资排辈的“隐形台阶”，不少优秀青年人才因为资历、头衔的限制，难以获得挑大梁的机会，不少潜力项目也因此被耽搁。为了激发更多青年科技人才的潜力，让更多想做且能做高质量科研的青年人才不再“望洋兴叹”，要在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，打破“论资排辈”的束缚，实施职称青年通道，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的旧有人才评价机制，树立唯实绩、唯能力、唯贡献、唯作为的正确导向，根据青年人才的能力、表现进行选拔，以工作执行效果为衡量标准，对符合条件的科技人才适当放宽专业技术职称评审年限，降低学历要求，拆除资历等隐形台阶和现实壁垒，让真正合适的青年科技人才去承担重大科研项目。
破除“圈子文化”，让实干者实惠。科学精神的本质是实事求是，科技领域本应是一方净土，但受人情关系、市场交换原则等影响，一些单位“山头主义”“门派林立”现象仍然存在，在评职称、报课题等事情上，把自己所在圈子的利益凌驾于学术水平、道德品性之上，当靠实力该进来的人才进不来，靠成果该评教授博导的人才最终输给了人情关系，这不仅是对其他青年科技人员的不公，更会滋生学术腐败、败坏学术界的风气。要摒弃“圈子文化”，加强科技创新人才作风学风建设，树立正确的导向，畅通职业发展及职称晋升通道，让真正有贡献的青年科技人才获得应得的荣誉和奖项。要打破相互封锁、彼此封闭的门户倾向，防止和反对科研领域的“圈子”文化，抵制各种人情评审，避免在科技项目、奖励、人才计划等评审活动中出现“打招呼”、“走关系”。同时，要完善科研评审的监督机制，建立回避制度与公示制度，保障评审过程公开透明，让实干者获得对应的发展空间与科研资源。
优化“成才生态”，让吃苦者吃香。培养青年科技人才是一项长期的战略性工作，除了在工作中大胆使用以外，还要及时关心关怀青年科技人才，解除后顾之忧，让他们真正沉下心来搞科研。青年科技人才大多处于“上有老、下有小”的人生阶段，收入普遍较低，在完成艰难科研任务的同时，还面临着生活压力，这导致优秀青年科技人才“孔雀东南飞”的情况频频发生。要深入了解其实际需求，“量身定制”好激励政策，完善体现知识、技术等创新要素价值的合理收益分配机制，探索赋予科学技术人员职务科技成果所有权或者长期使用权制度，优化收入结构，建立工资稳定增长机制，提高青年科技人才的收入水平。同时，要高效执行各类人才政策，提供贴合其需求的生活服务，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体检、心理咨询，并在子女入托入学、配偶就业、老人养老等方面给予坚实支持，帮助青年科技人才消除后顾之忧。（金羊网 文/李星宇）