“干与不干”是检验政绩观、衡量党性的试金石。现实中，党员干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些。对这样的干部，一定要全面评价，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高。厘清敢干、实干、善干与不干、乱干的边界，破解“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样、不干比干更得利”等问题，有利于校准政绩导向、净化政治生态、激励担当作为。
在其位，谋其政，尽其责。干事与躺平、担当与佛系，映照政绩观偏差，拷问干部初心底色。当下少数干部误把避责当通透、把无为当精明、把清闲当收益，陷入“不干比干更得利”的认知误区，本质上是政绩观错位、责任意识缺失，不仅贻误工作发展，更损害干部队伍风气。为官一任，无凭空之利、无躺赢之功，权力与责任共生，岗位与使命并行，在岗不履职、在位不担当，便是失职失责、愧对组织、辜负民心。矫正政绩导向，既要亮剑躺平者，更要守护实干者，真正让实干扎根、让担当吃香、让有为者有位。
初心为舵，校准政绩坐标。不忘初心，方得始终。少数干部背弃为民初心，滋生“躺平省事、无为得利”的功利心态，贪恋岗位清闲、回避干事难题，将敷衍履职当作处世智慧，把避责无为视作个人收益，本质是初心蒙尘、党性弱化、政绩观严重跑偏。党员干部要校准政绩观，首先就要牢记初心使命，答好“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能在岗谋事、履职尽责，不图一时慵懒安逸，以实际的行动换来经得起群众、实践与历史检验的硬核实绩。
权责相伴，恪守履职本分。党员干部手中的权力，是人民所赋、组织所托，权力与责任从来相伴相生。在岗一日、尽责一天是基本要求，部分干部信奉干多错多、不干无忧，安于坐享其成、疏于履职干事，看似少了辛劳、得了清闲，实则背离了为民服务的初心，既透支队伍干事风气，更损耗党政公信力，违背党员干部履职立身基本准则。党员干部要认清权责相伴的从政底线，摒弃躺平佛系的错误心态，才能破除“无为得利”的认知误区，以脚踏实地担当作为，创造出实打实的政绩。
严管厚爱，为实干者撑腰。纠治懒政怠政，既要划清履职红线，更要树立鲜明用人导向。评价一名干部，不能只看一时得失、表面动静，更要看履职成效、群众口碑。干事创业难免会遇到探索失误，改革创新也容易伴随风险，倘若一出错就问责、一失误就否定，只会让干部畏首畏尾、不愿作为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，精准区分无心之失与有意为之、改革探索与违纪违规，依规依纪依法容错免责，为敢于啃硬骨头、勇于闯新路子的干部卸下思想包袱，让干部敢干事、愿干事、能成事，全面激发干部履职尽责、攻坚克难内生动力。
征程万里风正劲，重任千钧惟担当。校准政绩导向，既是纠偏之举，更是固本之策。坚持严管与厚爱，让每一份付出都被看见，每一次担当都被善待，干部队伍才能激浊扬清、步履坚定，在为民实干中收获真正的价值与荣光。（王文兵）