5月23日，“百万英才汇南粤”2026年高技能人才专题招聘活动在广东省轻工业技师学院增城校区圆满收官。这场省市校企多方联动的人才盛会，锚定先进制造业与现代服务业融合发展主线，架起产业端与求职端精准对接的桥梁：集结300余家优质企业，线上线下释放超15000个覆盖技术研发、智能制造、运营服务的全链条岗位，当日入场求职者超1.1万人次，累计达成就业意向2500余人次，以硬核人才供给破解产业供需错配难题，为广东高质量发展注入鲜活技能动能，勾勒出岭南大地人才集聚、产才共生的新图景。
此次招聘活动，是广东落实两业融合顶层设计、锚定制造强省目标的具象实践。作为经济大省与制造大省，广东将先进制造业与现代服务业协同融合作为构建现代化产业体系的关键抓手，先后出台多项政策文件，明确以制造业高端化智能化绿色化转型牵引服务业提质升级，以生产性服务业赋能制造环节增效，推动制造业服务化、服务业制造化双向演进。两业深度融合催生了跨界复合型岗位需求，智能制造设备运维、工业设计服务、产业链数字化运营等新兴岗位缺口持续扩大，传统单一技能人才已难以适配产业迭代节奏。本次招聘精准贴合产业变革趋势，摒弃粗放式岗位投放，聚焦两业融合核心领域布局岗位矩阵，既匹配制造企业技术升级的用工刚需，也承接现代服务业延伸制造链条的人才诉求，让岗位供给紧跟产业融合的前沿步伐，打通了政策落地到人才对接的“最后一公里”。
产教协同的闭环模式，让这场招聘成为高技能人才培育与输送的高效枢纽。活动落地技工院校，依托院校工学一体化教学积淀与校企合作资源，实现人才培养标准与企业岗位需求前置衔接。广东深耕产教评技能生态链建设多年，推行“企业出标准、院校育人才、政府搭平台”的协同机制，推广订单式培养、学制技师试点等模式，下放技能评价自主权，让链主企业参与课程开发与人才考核，培育适配产业链的跨界技能人才。本次招聘正是该生态的落地场景：院校输出经过系统化实操训练的技能学子，企业提供真实岗位场景与技术攻关项目，多方联动压缩人才适配周期，2500余份就业意向的达成，印证了产教融合模式对高技能人才就业转化的助推力，也让技工院校成为衔接两业融合的人才蓄水池。
精准对接的服务体系，激活了青年技能就业与产业升级的双向价值。活动兼顾线上线下双渠道，打破地域壁垒释放岗位辐射力，面向超万人次求职者提供一站式求职服务，既为青年技能人才搭建起直通优质企业的就业通道，破解技能学子求职信息不对称难题；也助力企业快速吸纳适配两业融合需求的实操型人才，缓解产业链关键岗位用工缺口。广东同步推行技能激励政策，落实“新八级工”制度，拓宽技能人才薪酬与职业发展通道，以技高者多得的分配导向提升技能岗位吸引力，本次招聘的高意向转化率，正是政策红利与精准服务叠加的成果。人才扎根产业一线，以实操技能赋能制造提质、服务增效；产业依托人才迭代优化融合业态，形成“人才赋能产业、产业滋养人才”的良性循环。
放眼岭南大地，这场招聘不是单次人才对接的终点，而是广东以高技能人才支撑两业融合的新起点。下一步，需持续放大本次活动的示范效应，依托产教评生态链常态化开展精准招聘，针对集成电路、智能机器人等重点融合领域定制人才培育方案；强化监管闭环，杜绝岗位供需形式化对接，完善就业意向跟踪服务；持续优化技能人才激励体系，破除学历资历壁垒，让更多一线技能人才实现价值跃升。
功以才成，业由才广。人才兴则产业旺，产才融则发展强。在两业融合的时代浪潮下，广东以精准招聘为抓手，以产教协同为根基，以政策赋能为保障，持续培育集聚高技能人才，必将筑牢现代化产业体系的人才根基，让岭南人才的生机，转化为高质量发展的澎湃动力，在中国式现代化建设中续写先行示范的精彩篇章。（李红）