人才是产业发展的第一资源，技能人才是制造业提质、服务业升级的核心支撑。随着先进制造业与现代服务业深度融合，广东对高素质复合型技能人才的需求持续攀升。5月23日，广州增城即将举办高技能人才专题招聘会，300家企业携万个优质岗位揽才，配套技能成果展、人才嘉年华、产教融合交流等系列活动，以校园、课堂、职场、产线环环相扣的实践，集中释放产教评技能生态链建设成效。
这场招聘会并非单次供需对接，而是广东深耕技能人才培育体系、打通人才成长全链条的生动缩影，彰显出以生态思维赋能技能人才队伍建设的广东智慧。产教评技能生态链，贯穿人才培养、技能评价、就业使用、职业发展全周期，是破解技能人才供需错配、成长路径单一、发展空间受限的关键抓手。
长期以来，部分地区存在院校培养与产业需求脱节、技能评价与岗位标准不符、人才使用与发展激励不足等问题，导致技能人才“难培育、难留住、难成才”。广东立足产业大省定位，跳出单点育才、单次招聘的传统模式，用一条看不见的生态链条串联起教育端、产业端、评价端、就业端，推动技能人才从校园走向产线、从学徒成长为工匠，让南粤大地成为高技能人才扎根立业、成长成才的沃土。
以产教融合为根基，筑牢人才供给源头活水。本次招聘会设置先进制造业、现代服务业两大专区，紧扣两业融合发展趋势，精准对接企业用工需求，正是产教深度融合的务实体现。广东推动职业院校紧跟产业迭代方向，优化专业设置、更新课程体系，把课堂搬进车间、把产线融入教学，实现校园与职场双向贯通。院校输出复合型技能人才，企业提供实践实训平台，校企协同培育适配产业发展的实用型人才，从根源上解决人才供给与市场需求脱节难题，为产业升级输送源源不断的新鲜血液。
以科学评价为标尺，畅通人才成长晋升通道。技能人才成长，既要靠培养，更要有科学评价。广东打破传统单一评价模式，构建多元技能评价体系，把企业实践、岗位实绩、技术创新纳入评价标准，让技能高低、能力强弱成为人才晋升的硬指标。通过规范化、市场化的技能评价，畅通技能人才职业发展路径，破除学历、身份等壁垒，让技能人才有舞台、有地位、有待遇，实现以评价促培养、以评价促使用，激活技能人才内生动力。
以就业赋能为落脚点，实现人才与产业双向赋能。本次招聘会联动招聘对接、成果展示、交流研讨、主题宣讲等多元板块，既是企业揽才的务实平台，也是产教评生态链建设成果的集中释放。广东坚持人才跟着产业走、服务跟着人才走，搭建常态化供需对接平台，推动优质岗位精准匹配技能人才，让人才留得住、用得好。同时依托技能人才嘉年华、成果展等活动，厚植崇尚技能、尊重工匠的社会氛围，提升技能人才社会认同感，形成“培育—评价—就业—发展”的良性循环。
功以才成，业由才广。先进制造业与现代服务业深度融合的时代背景下，高素质技能人才是广东高质量发展的底气所在。广东多措并举打造产教评技能生态链，打通技能人才全生命周期发展链条，既是顺应产业变革的必然选择，也是夯实人才根基的长远布局。未来，持续深化产教融合、完善评价体系、优化就业服务、厚植技能文化，必将培育更多能工巧匠、大国工匠，以人才优势筑牢产业优势，为广东制造业当家、两业深度融合注入持久强劲的人才动能。（金羊网 文/李阳）