传统人才评价标准缺乏对各个领域的分类，重资历、重头衔、重论文，对不同类别人才“一把尺子量到底”，特别是对“草根工匠”“新兴职业群体”等“中间人才”激励不足……为解决这些人才评价中的问题，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，近年来，全国各地出台各种人才的分类推进和评价实施办法，提出以职业领域分类为基础实行分类分层人才评价，力求最大限度拓展人才发展空间，进一步激发各类人才创新创业创造活力。
创新人才管理思路，坚持市场与人才相结合。管好人才，让人才的作用得到充分发挥，方能让人才的作用看得见、摸得着。要始终坚持党对人才的管理，确保人才工作沿着正确的方向前进，认真践行新发展理念和科学人才观,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,也要帮助各类人才充分释放潜能，让人才能看到自己的价值，也为事业发展注入更多的新动力。把人才用在“刀刃上”，要坚持市场与人才相结合，以市场的认可度来衡量评判人才，是注重人才实干实绩的重要表达，也能判断人才是否与岗位相适，让人才在适合的岗位上，优化区域人才发展生态，方能达到“如鱼得水”的效果。
创新人才培养思路，坚持共性与个性相结合。要加强人才队伍的建设，就要创新人才培养思路，避免“一刀切”，既要坚持德才兼备、全面发展的基本要求，又要保持人才的个性和本色，坚持共性和个性相结合，方能让人才在各自热爱的领域，不断深耕，让人才的个性特点成为自身的闪光点，也成为党和国家事业的新支点。
创新人才激励思路，坚持评价与使用相结合。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。只有建立科学的人才分类评价机制，只有坚持评价与使用相结合，完善人才评价标准、环境，调动人才创新创业积极性，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，以充满活力、富有效率、更加开放的评价机制，提升对人才管理的精准化、精细化，方能让各类人才竞相奔涌、脱颖而出，更有获得感、荣誉感、成就感。（牟敏）