当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，我们要加快人才队伍的培养，既需要看到国际国内形势严峻，新挑战、新机遇，需要更多优秀的人才，也需要看到当前各类新业态的出现，让人才出现了更多的缺口，要加快地方发展，走好高质量发展道路，尤其需要弥补人才短板。
以国际化的标准来培养人才。随着时代的发展，世界各国的联系更加紧密，要培养集聚一流人才，我们要坚持“四个面向”，以国际化的标准来培养人才。提高培养人才的标准，才能在世界竞争中占据优势，抢抓主动权，这就需要我们在培养人才的过程中，既要坚持汇聚五湖四海的人才，拓宽引才的渠道，更需要坚持高标准培养人才的要求，培养出更多的一流人才，在新时代的发展中走在前列，更好地营造“聚天下英才而用之”的良好氛围。
以现代化的思维来培养人才。时代在发展，对人才的需求在不断变化，要培养更符合时代需要的人才，就需要运用现代化思维。一方面，要坚持需要什么人才就培养什么人才，确保每一个人才都能在时代发展中找到位置，实现价值；另一方面，要坚持人才需要什么就提供什么，不同的人才在培训上的需求不同，要打造一支高素质专业化人才，就需要在人才培养上更精准。显然，更符合时代发展规律、更符合人才成长规律的培育方式，才能让更多“千里马”奔腾。
以科学化的考核来培养人才。人才是第一资源。要推动高质量发展，就要坚持把人才资源开发放在最优先位置。要加快人才队伍建设，既需要我们坚持对人才的高标准、严要求，也要坚持科学化的考核，充分调动人才队伍的积极性，激发他们干事创业的内生动力，才能让更多优秀的人才脱颖而出。要进一步完善干部考核制度，树立实干实绩导向，既能够让人才在实干创新上用心，也能让他们在收获事业的同时，也能获得精神上的满足。（张玉）