没有精准服务，很多青年人才可能只是城市的“过客”。为了让青年人才真正成为城市的“合伙人”，近年来，德阳市罗江区坚持从青年视角出发，探索推出“微体验”服务项目，让青年在起步阶段即感知城市温度，在深度参与中实现与城市的“双向奔赴”。
人才是最具活力的发展要素。而人才的价值更在于在使用中体现出来，以创新为基是人才价值的有力佐证。吸引人才，需要创造有为有位的工作环境，提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，让“英雄有用武之地”。从针对青年人才初入社会、政策信息不对称的实际，发布“青年留罗金卡”，集成免费健身、免费观影等15项“微服务”，到围绕青年创业全生命周期，布局建设青年人才创业服务中心、大学生科创园等平台，助力人才留下，让青年人才从“过客”到“家人”。
城市的可持续发展，归根结底是后备人才的储备。人才选择一个城市、爱上一个城市、定居一个城市，说到底是这个城市有人才想要的工作、生活和实现人生价值的所在。如何用良好的政策措施吸引人才，人才来了之后如何让人才“落地生根”“开花结果”，才是更现实的问题。这就需要既创造公正平等、竞争择优的制度环境，也要营造鼓励创新的良好氛围。激发各类青年人才的创新创造活力，才能把青年人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势、发展优势。
人才因城市而聚，城市因人才而兴。城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。随着时代的发展，各类新业态的不断涌现，新职业不断出现，社会对人才的需求也就更加多元多样。而要将青年人才的个人成长融入城市发展，只有让青年与城市有更多、更好的良性互动，有更多认同感、归属感，才能助推青年一代的生活品质提升；只有帮助他们树立远大理想、坚定理想信念，才能更好推动城市高质量发展，为城市发展注入更多青春活力，让人才与城市相互成就。
栽下梧桐树，引得凤凰来。城市的发展，少不了青年人的身影，离不开青年人的奋斗。以“微体验”留下城市“合伙人”，是一个起点更是一份满满诚意。只要厘清部门职责关系，精准聚焦需求痛点，积极践行青年优先发展理念，促进青年人才与城市“双向奔赴”、共同发展，防止政策缺位和错位，打通青年成长“最后一公里”；只要想方设法打造培育人才、吸引人才、留住人才的“强磁场”，加速人力资本积累，激发“人才红利”，就能更好为青年人才开辟新领域、新赛道。
让城市充满青春活力，精心培育青年人成长“沃土”。只要进一步解放思想，创新工作内容、方式和载体，发挥联系青年的桥梁纽带作用，加强资源整合与供给，努力做强城市“磁场”，做好各项政策精准把脉、靶向用力，又互为体系、各自发力，定能为青年人创造更多可能、提供无限机遇，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，让人才与地方发展比翼齐飞。（鱼予）