“十五五”规划建议提出，“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。”新时代新征程，面对科技革命浪潮、改革攻坚深水区、民生需求新升级，干部队伍必须跟上时代步伐，需从思想淬炼、能力锤炼、机制保障三维发力，全方位提升干部队伍的政治素养、专业能力和实干水平，让干部真正练就现代化建设本领，扛起发展重任。
思想铸魂明方向，筑牢现代化建设“压舱石”。现代化本领，首在政治过硬。要把党的创新理论武装作为终身必修课，建立常态化学习机制，通过专题研讨、原著研读、线上课堂等多元形式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦“国之大者”，强化政治历练，让干部在贯彻落实党中央重大决策部署中，锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，加强理想信念教育和党性修养锤炼，引导干部树立正确政绩观，始终把人民利益放在首位，以坚定的政治立场和思想自觉，引领现代化建设正确方向。
实干砺能强本领，锤炼现代化建设“真功夫”。现代化建设需要真才实学，实干是提升本领的唯一路径。要精准对接现代化建设需求，构建“专业+实用”的能力提升体系。围绕新质生产力、数字经济、绿色转型、基层治理等重点领域，开展靶向培训，补齐干部知识弱项、能力短板。坚持“一线练兵”导向，把乡村振兴主战场、项目建设第一线、急难险重任务前作为干部成长的“练兵场”，让干部在直面矛盾、破解难题中，提升统筹协调、应急处突、群众工作等实战能力。鼓励干部坚持“干中学、学中干”，向书本学理论、向实践学经验、向群众学智慧，在实践中总结规律、提升本领，成为善作善成的行家里手。
机制护航激活力，搭建现代化建设“加油站”。提升干部现代化本领，需要健全的机制作保障。建立“训用结合”评价体系，将培训成效、实践表现与干部考核、选拔任用、评优评先挂钩，让愿学、肯干、善为者有舞台、有奔头。完善容错纠错机制，明确容错边界，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，破除“多干多错、少干少错”的思想顾虑。健全跟踪培养机制，动态掌握干部成长情况，根据岗位需求和发展短板，精准调整培养方案，形成“培训、实践、反馈、优化”的良性循环。同时，加强关心关爱，解决干部工作生活中的实际困难，营造尊重人才、激励实干的良好氛围，让干部心无旁骛投身现代化建设。（廖龙）