好干部是选出来的，好干部是管出来的。“老带新”是管理年轻干部的重要方式，也是保持干部队伍活力的重要举措，要让年轻干部不仅成为干部队伍的新鲜“血液”，还要成为推动党和国家事业发展的重要动能，尤其需要以“老带新”的方式，加快年轻干部的成长速度，更快地成为岗位上的行家里手。
“老带新”让年轻干部更快进入角色。“十年树木，百年树人”。新老更替是干部队伍建设中的正常现象，要确保干部队伍的新老衔接工作做到位，尤其需要用好“老带新”这个培育年轻干部的新模式。要让年轻干部在成长的路上少走弯路，尤其需要老干部倾囊相送，让他们在工作上总结的经验、形成的好做法，变成年轻干部的“新能力”。因此，要通过“老带新”的方式，让年轻干部提前学、集中学、带着问题学，让他们更快速地熟悉工作、掌握工作要领，把理论知识、实践经验融入到具体的岗位中去，才能让年轻干部快速成为堪当时代大任的青年。
“老带新”让老干部永葆进取的姿态。“老带新”是老干部带着年轻干部成长，在这个过程中，年轻干部遇到的问题、提出的思路，又会给老干部更多的启迪，也让老干部看到自身能力上存在的不足，激发更多老干部的内生动力，让他们主动学习。老干部要不被时代淘汰，不被年轻干部超越，尤其需要他们以自学、深学、讨论学的方式，着力在弥补自己的知识短板上下功夫，不断补足能力的短板、强化弱项，才能勇立时代潮头，让老干部在任何时候都能焕发夺目光彩。
“老带新”让干部队伍永葆向上活力。老干部有丰富的经验，但是容易存在学习不积极，年轻干部有朝气、有活力，但是经验不足，通过“老带新”的方式实现新老搭配，不仅能够让学习变得更轻松，还能让年轻干部和老干部学得更快，增强他们干事创业的底气，在具体的岗位上更好地担当作为、推陈出新，以高质量的工作成效检验学习效果，以看得见的实干实绩，提升群众的获得感。（金羊网 文/冷浩）