事业发展，关键在人；攻坚克难，关键在干。激励党员干部敢于担当、积极作为，敢于直面各种矛盾、困难和问题，必须把严管与厚爱统一起来，把导向与机制贯通起来，真正让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
干部敢于担当作为,既是政治品格,也是从政本分。事业发展离不开党员干部，我们要注重党员干部队伍建设，为推动党和国家事业不断向前提供干部支撑。新时代新征程，我们面临前所未有的机遇和挑战，要顺应时代发展潮流，推动各项事业按照预定目标实现，就需要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，通过科学考核、能力提升、撑腰鼓劲等，完善和落实各项措施，让愿为者有奔头、善为者能成事、敢为者无顾虑，方能激发干部队伍的内在动力，凝聚起勇挑重担、奋勇争先的强大合力，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供重要组织保障。
用好考核“指挥棒”，让愿为者干劲足、有奔头。干部干事创业的热情，既靠内在自觉，更靠外在机制赋能。考核作为检验实绩、引导方向的“风向标”与“试金石”，用准用实，能够让实干者得实惠、有为者有地位，真正让愿为者干劲充足、奔头明晰。因此，要用好考核“指挥棒”，树立重实干、重担当、重实绩的考核方向，既看经济发展、项目建设的“硬指标”，也看民生改善、基层治理、作风检核的“软实力”，既注重当前成效，也考量长远影响，真正让那些默默无闻打基础、脚踏实地抓落实的“老黄牛”，与敢闯敢试、实绩突出的“千里马”一同受到表彰奖励，激荡干部队伍“一池春水”。
锤炼干事“真本领”，让敢为者腰杆硬、有底气。工欲善其事，必先利其器。新时代改革发展任务艰巨复杂，风险挑战层出不穷，党员干部要扛起时代重任，驾驭复杂局面，就需要具备岗位需要的硬本领，才能在关键时刻站得稳、冲得上、打得赢，真正做到敢闯敢试不盲目、担当作为有底气。因此，要聚焦党员干部知识储备不足、专业能力欠缺、实践经验薄弱等短板，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，开展专题培训、案例研讨、政策解读等课堂，有针对性提供教育培训，让他们练就硬功夫、真本领，既不断完善提升自我，又更好适应时代发展的新需求。
筑牢撑腰“防护网”，让善为者放手干、能成事。新时代的改革发展之路，从来不是坦途，面临新的挑战、新的考验，要让干部在探索中勇于前行、敢于创新，就需要为担当者担当、为负责者负责，用好用好容错纠错、撑腰鼓劲机制保障，打消干部“多干多错、少干少错”的思想顾虑，让善为者轻装上阵、放手拼搏。因此，要为干部划清容错边界，避免对干部的失误偏差“一刀切”、求全责备，就会让善为者缩手缩脚、不敢前行，清晰的界定，能鼓励干部创新路、破难题，给予正向激励，让干部清晰感受到背后有支撑、付出有回报，真正地放心干、放手干。
新时代是奋斗者的时代。激励党员干部在各自的岗位上担当作为，就需要让每一份付出都被看见、每一次奋斗都有奔头，凝聚起攻坚克难、一往无前的强大合力，为高质量发展注入不竭的动能。（晋侑）