国以才立，政以才治，业以才兴。人才是推动高质量发展的“第一资源”，是激活创新动能的“核心引擎”。做好新时代人才工作，需在“引、留、用”全链条上精准施策、持续发力，让各类人才想来、愿留、能干，以爱才的诚意、聚才的良方、用才的胆识，为人才发展注入持久恒温，让人才搭乘“暖心专列”，从“此心安处”驶向“建功立业”的广阔天地。
精准对接“引得进”，让纳贤之路更畅达。人才引进贵在精准，重在实效。要破除唯帽子、唯资历、唯论文的单一标尺，紧扣地方产业图谱和发展需求，绘制人才需求地图，按图索骥、按需引才，让引才导向与战略布局同频共振。应拓宽识才视野，拿出三顾茅庐的韧劲和伯乐相马的眼力，对特殊人才特殊支持，对急需人才破格引进，开辟“绿色通道”，简化“进编流程”。通过政策直通车、一站式服务，打破地域壁垒和制度藩篱，让人才从心动到行动的每一步都更顺畅，消除“外来者”的距离感，增强“归家人”的亲切感。
涵养生态“留得住”，让人才安身更安心。引才为先，留才为要。要将筑巢引凤的功夫下在平日里，构建全周期、保姆式服务体系，营造近悦远来的人才生态。一方面，做实关键小事，在安居保障、子女入学、配偶就业、健康医疗等方面提供精准托底，解决人才后顾之忧；另一方面，做优发展大事，在薪酬激励、科研资助、平台搭建上拿出真金白银，赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。既要用待遇留人，更要以事业留人、以环境留人、以情怀留人，让人才从“飞鸽牌”变为“永久牌”，在这片热土上扎下根、安下心、定下神。
搭台铺路“用得好”，让人才干事更出彩。人尽其才，则百事兴。要树立“使用是最好的培养”理念，坚持信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。针对青年人才成长黄金期，搭建揭榜挂帅、赛马争先等实战平台，鼓励他们在关键岗位、重大项目、核心技术攻关中挑大梁、当主角。完善传帮带机制，帮助人才缩短摸索期、跨过适应期，在实践淬炼中快速成长为骨干尖兵。同时，健全创新容错机制，允许试错、宽容失败，在全社会营造鼓励探索、推崇实干的浓厚氛围。唯有让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，才能最大限度激发人才创新创造活力，让更多“千里马”在新时代新征程上竞相奔腾、建功立业。（潜方）