“十五五”规划建议指出，健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
高技能人才是支撑中国智造、中国创造的重要力量。从智能制造的精密操控到乡村振兴的技术革新，从现代服务的品质提升到科技创新的成果转化，推动高质量发展急需大批高素质劳动者和技术技能人才。新时代新征程，技能人才的数量与质量，直接决定着发展的精度与速度，适应新形式、满足新需求，需要多方协同、形成合力，构建全方位、多层次、立体化的支持体系，才能让技能人才“引得来、育得出、用得好、留得住”，实现数量上“更多”、能力上“更能”，也强化激励机制，让技能人才“技有所用、才有所展、劳有所得”，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，为经济社会发展注入强劲人才动力。
拓宽培育渠道，让技能人才“总量足”。人才是第一资源。技能人才的总量规模，直接关系到实体经济的活力与高质量发展的成色。筑牢经济社会发展人才根基，就需要看到技能人才的“多”，源于培育体系的“广”，这就需要拓宽培育渠道，让更多技能人才“引得来、育得出、补得上”。因此，在培育技能人才的过程中，要打破“校地分割、校企脱节”的壁垒，构建“政府引导、企业主体、院校支撑、社会参与”的多元培育格局，既为技能人才队伍打开更大的成长空间，补充了技能人才队伍的新鲜血液，也拓宽就业渠道，让技能培育覆盖更多群体、惠及更广范围。
强化精准赋能，让技能人才“本领强”。技能人才的“能”，在于培育内容的“精”。当前，产业升级加速迭代、技术创新日新月异，传统技能早已难以适配现代生产需求，唯有聚焦市场痛点、产业难点、岗位要点，开展精准化、专业化、常态化赋能，掌握“硬技术”、练就“真本领”，从“会干活”向“干好活”“干巧活”转变，真正成为产业升级转型的“技术尖兵”。因此，要强化技能人才的理论学习，也要注重技能人才的实践锻炼，鼓励技能人才参与职业技能竞赛、技术革新项目，以赛促学、以赛促练，激发创新创造活力。
优化发展生态，让技能人才“用得好”。让技能人才“更多更能”，关键在于营造“人尽其才、才尽其用”的良好生态。培育壮大技能人才队伍，不仅要“引进来”，更需要让人才看到广阔前景，满怀期待，这就需要打破学历、身份、资历的限制，建立以技能实绩为核心的人才评价体系，让“技高者多得、能者上”成为常态。同时，落实“新八级工”制度，畅通从初级工到首席技师的职业晋升通道，让技能人才在职业发展上有奔头、有成就、有收获，真正营造“崇尚技能、热爱技能、投身技能”的社会风尚。
技能兴则产业兴，人才强则国家强。强化技能人才支撑，不仅要壮大队伍、建强队伍，还要凭本事说话、有舞台唱戏，更要有尊严追梦，才能不断激发技能人才的创新活力、内在动力，真正实现“英雄有用武之地”，在各自岗位上发光发热，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。（晋侑）