年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。推动经济社会高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。近年来，各地加强系统谋划，统筹选育管用各环节工作，健全完善常态化选育机制，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
新时代新征程，每一代人都有每一代人的长征，时代是“出卷人”，党员干部是“答卷人”，人民群众是“阅卷人”。新时代人民群众的要求更高了，标准更严了，要能够满足人民群众美好生活的向往，必须要锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，在紧要关头豁得出去，在关键时刻冲得上去，成为人民的主心骨，成为时代的领头雁，才能继续团结带领人民群众，在新征程上书写新篇章。
当然，“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，年轻干部敢闯、敢拼，激情和热情高涨，积极性和主动性都很高，这是年轻干部的优势。然而，“温室里长不出参天大树”，年轻干部没有经历过风雨的洗礼，对于基层的情况不熟悉，对于群众的想法不清楚，自然是他们的短板和不足。
按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为年轻干部量身定制学习的营养套餐，帮助年轻干部蓄好能、充好电、补足精神之钙。同时，要将乡村振兴、基层治理、重点项目建设等中心工作，作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，经历千锤百炼，肯定能够总结出来实战的经验，补足自身的短板。
“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，年轻干部要沉得下去、留得下来，要向老干部学习，要向人民群众请教，多一些虚心，多一点勤奋，努力补足自身的短板。而组织部门要为年轻干部安排成长的“导师”，帮助年轻干部融入群众，也传授年轻干部与群众打交道的方法和服务群众的技巧，让年轻干部能够更好、更快的成长起来，肩负起人民对美好生活向往追求的重任。（胡脐芹）