社会主义薪火相传的事业，需要一代又一代的年轻干部接班。因此，要始终把年轻干部的培养放在重要位置，采用学习培训、座谈交流、导师帮带、一线历练等多项举措，为年轻干部指明前进方向，提高业务能力，拓宽工作视野，锻造高素质专业化的新时代干部队伍，肩负时代重任。
新时代新征程，人民群众对美好生活向往的追求，是新时代党员干部奋斗的目标。面对经济下行的压力，面对投资信心不足，面对群众购买力和购买力弱，更是加剧了经济发展的压力。越是吃劲的时候，越是紧要的关头，越是需要党组织和党员干部发挥战斗堡垒、先锋模范作用。
强化理论学习，强基“起好步”。思想是行动的先导，敢于迎难而上，勇于攻坚克难，始终以人民为中心，坚定为民的理想信念，是要常态化的开展政治体检和思想洗礼。要通过线上学习、实地参观、专题培训班、集中学习、个人自学等多种方式，以及红色文化教育基地参观学习等方法，为年轻干部思想清清淤、补补钙。
强化实践锤炼，照亮“成长路”。正所谓“实践出真知”，年轻干部本身对于基层的情况就不清楚，对群众的了解不深入，实战的经验不足。要帮助年轻干部知不足、补短板、促提升，肯定是要将基层一线作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，在重点项目建设、征地拆迁、优化营商环境等工作上多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，经历千锤百炼，肯定是能够经风雨、增才干。
强化结对帮带，跑出“加速度。年轻干部是激活干部队伍的“一汪春水”，确实是有着干事创业的激情和热情。然而，要帮助年轻干部尽快融入基层、融入群众，还是要选派政治过硬、作风过硬、专业过硬、能力过硬的老干部发挥传帮带的作用，成为年轻干部融入基层的桥梁，传授年轻干部与群众打交道的技巧，培养年轻干部独立解决问题和处理业务工作的能力，促进年轻干部快速的成长。（周跃平）