新时代新目标新要求，党员领导干部要坚持激励和约束并重，在选人用人、考察考核、能上能下、容错免责、正向激励上全面发力，努力破解干部队伍建设“痛点、难点、堵点”，激励引导广大党员干部坚守初心使命、奋力担当作为。用准选人用人“风向标”，注入担当作为新动能。
有担当才会有作为。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。一个人，有担当精神，有担当意识，之后才能有所作为，才能大有作为，才能把作为变成实实在在的担当。这种担当作为，不是顺风顺水时，做点顺水推舟的事情，而是日常工作要时刻不忘肩负岗位职责，能尽责、敢担责，勇挑重任；在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展问题迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。
有能力才会有担当。作为一名党员，应该始终牢记入党誓词，这字里行间中体现出的正是党员的大无畏精神和乐于奉献的品质。春蚕到死丝方尽，蜡炬成挥泪始干。党员干部既要做意志坚定的工匠，又要做一只默默奉献的春蚕。水滴能把石穿透，万事功到自然成。只有讲奉献、有作为的“炉子”久久为功，日夜不息，党的纯洁性的“保持期”才得以无限延长，党的先进性得以充分发挥，最终成为推动经济社会快速发展的强大隐形动力。
善学习才会有激情。要想干事、会干事、干成事，在这一过程中不出事，体现的是担当和作为，其背后是坚定的理想信念。激发党员干部担当精神，必须把思想教育放在基础地位，始终把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，大力拓展学习的广度深度，推动党员干部学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢固的担当。（谢彦妮）