基层是党的执政之基、力量之源，是政策落地的“最后一公里”，更是感知民情、服务群众的最前沿。基层干部作为连接党和群众的桥梁纽带，其履职能力的强弱、担当精神的高低，直接关系到民生福祉的温度、乡村全面振兴的进度、社会治理的效度。因此，如何更好激发广大党员干部的干事热情，是基层治理的重要课题。
干事创业，关键在人；事业兴衰，重在状态。干部干事热情，是推动事业发展的“内生动力”。当前，面对改革发展的繁重任务、基层治理的复杂挑战，不能仅靠干部“内驱力”，更需要打出制度保障、环境营造、成长赋能的“组合拳”，驱散“不想为”的懈怠、打消“不敢为”的顾虑、补齐“不会为”的短板，让“躺平者”起身、让“奋进者”出彩、让“担当者”无忧，方能在各自的岗位上拼搏奋进。唯有精准对接干部需求，激发干部干事热情与活力，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有奔头。
用好考核“指挥棒”，让干事热情有“方向”。 考核是干事的“指挥棒”,也是成事的“助推器”。要激发干部干事热情，就要打破“一刀切”的考核模式，建立“量身定制”的评价体系，既树立重实干重担当重实绩的导向，又推动考核结果“真运用”，让“干得好”的干部“得实惠”，还要做好考核的“后半篇文章”，对考核落后的干部，及时谈心谈话、帮促提升，避免“一考定终身”，营造良好的干事氛围。
精准容错“撑好腰”，让干事热情无“顾虑”。干部在探索前行的路上，难免会犯错，要激励干部的担当作为，就需要精准容错，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，要划定“容错清单”，明确在改革创新、应急处突、服务群众中，因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要不触碰纪律红线，均可纳入容错范围，划定界限，才能精准容错，也要对苗头性、倾向性问题及时提醒，避免小错酿成大错，强化“澄清保护”，为受误解的干部正名，消除其后顾之忧，让干部敢干事、不怕错。
赋能添力“强底气”，让干事热情有“支撑”。干部要始终保护干事创业的热情，不仅要政策上的激励，营造良好的环境，更需要在各自的岗位上实现自我价值，才能越干越有劲头、越干越有奔头。为干部搭建“实战练兵”平台，选派干部到项目一线、基层一线、矛盾一线挂职锻炼，让干部在“真刀真枪”中提升统筹协调、应急处置能力，以“定制课”的方式，帮干部补短板、强弱项，不断提升干部本领能力，积累丰富经验，让干部干事底气更足、热情更高，勇于创新创造，不断交出新答卷。
激发干部干事创业热情是一项系统工程，需要统筹施策、持续用力。让干部在前行路上热情升温，还需要畅通晋升渠道、注重情感激励等，不断释放激情，在新时代的伟大征程中展现新担当、实现新作为。（王文兵）