乡村全面振兴，关键在人。近年来，吉安县以“头雁领航 储雁兴村”行动为抓手，在村党组织书记专业化管理上下功夫，构建“选育管用”全链条管理体系。
乡村振兴不是“头雁”的“独角戏”，而是“群雁”的“大合唱”。以人才振兴促进乡村振兴，既要打造人才雁阵，催生“头雁”领航、“群雁”齐飞、“雏雁”丰翼、“归雁”回巢的生动局面，也要充分释放群雁队伍的活力，跑出乡村全面振兴加速度。因此，要充分发挥带领村民增收致富的村党组织书记、农村创业带头人、扎根田间地头的农技专家、返乡创业青年等的引领作用，当好乡村发展的“主心骨”、产业升级的“领航者”、乡风文明的“示范者”，群雁队伍的活力释放，激活乡村内在动力，绘就乡村全面振兴新图景。
拓宽晋升渠道，让干部队伍“强起来”。干部是乡村全面振兴的关键力量，他们的能力强弱，决定着乡村发展的速度与质量。培育高素质人才队伍，既要拓宽选拔渠道，打破身份、地域限制，从返乡创业青年、退役军人、优秀企业家等群体中选拔有情怀、有能力、有口碑的优秀人才，充实乡村治理和发展力量，也要拓宽晋升渠道，打破“单一化”壁垒，构建“多维度”成长路径，让有为者真正有位，让干部看到广阔的发展空间，激发工作热情，方能全身心投入到岗位之中，为乡村振兴注入“硬核”力量。
搭建干事舞台，让创业活力“涌起来”。对于干部而言，深处乡村振兴一线，不仅肩负重任，更承载他们的梦想，要让他们飞得高、飞得远，更好地实现价值、拥抱梦想，就需要为他们搭建更广阔的干事舞台，更好地挥洒汗水、贡献智慧，为乡村全面振兴注入更多的新活力。因此，各地要立足区域资源禀赋，为“群雁”搭建产业发展、项目落地、成果转化的优质平台，让其干事有抓手、创业有支撑。同时，强化服务保障，为“群雁”提供政策咨询、技术指导、市场对接等服务，着力解决“群雁”在服务乡村中面临的现实难题，能够心无旁骛闯市场、谋发展。
健全激励机制，让担当精神“燃起来”。促进乡村全面振兴不可能一蹴而就，要持之以恒、久久为功，让干部队伍始终保持热情和冲劲，就需要以有效的激励机制是激发“群雁”队伍活力。要建立健全以实绩为导向的考核评价体系，将乡村产业发展、村民收入增长、村容村貌改善等作为核心考核指标，考核结果与评优评先、待遇保障、晋升渠道等直接挂钩，让干得好的干部有荣誉、有实惠、有奔头。同时，注重关心关怀干部的工作和生活情况，为村干部“减压”“松绑”，有更多时间和精力投入到乡村治理和产业发展中去，激发了干部干事创业的积极性和主动性。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”。促进乡村全面振兴，要打破“一人引领、众人跟随”的单一模式，通过培育赋能、平台搭建、激励保障等，充分释放“群雁”的智慧与活力，绘就出农业强、农村美、农民富的乡村全面振兴新图景。（罗燕）