实行科学技术人员分类评价制度，减轻科学技术人员项目申报、材料报送、经费报销等方面的负担，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征……近年来，一系列重要部署、一系列新规出台，适应新质生产力发展的高水平复合型高素质劳动者队伍不断壮大，我国已拥有全球规模最大的研发人员队伍。
发展新质生产力，是国家战略的新要求，是经济社会文化发展的新需要，是各领域发展的新目标和改革的新任务。发展新质生产力，人是决定性因素。人才是培育壮大新质生产力的“源头活水”，要培养与新质生产力契合的新质人才，既要深化教育科技人才综合改革，也要坚持人才引领、人才驱动，推动人才科技创新成果从“书架”到“货架”，助力更多传统产业迭代升级。在新的历史起点上，面对日益激烈的国际竞争和复杂的国内外环境，要加快培养科创人才，让人才活水充分涌动，浇灌出新质生产力蓬勃发展的沃土。
引才要精准“筑巢”，让急需之才“引得进”。创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。培养好科创人才，培育壮大新质生产力，就需要在人才引进的时候更精准，聚焦新质生产力高科技、高效能、高质量的特点，明确新质生产力需要基础研究领域的“领军者”突破技术瓶颈，也需要应用开发领域的“实干家”转化创新成果，更需要跨界融合领域的“复合型人才”打通产业壁垒。因此，在引进人才的过程中，要打破地域、身份、学历等传统限制，以更加开放的姿态聚天下英才而用之，让各类人才在新质生产力培育中找到用武之地。
育才要靶向“施肥”，让科创之才“长得壮”。科创人才是新质生产力发展的动力源泉。提升人才队伍素质和能力，能够为新质生产力注入澎湃动能，这就需要培养一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍作为支撑。因此，通过深化教育体系改革，推动高等教育、职业教育与产业需求精准对接，着力提升人才的专业知识、创新能力、市场洞察力、勇于承担风险的创业精神。通过“订单人才”、“校企合作”等多种方式，让人才培养更符合企业发展的需要，既培养大量适配产业发展的技术人才，又为新质生产力发展筑牢本土人才根基。
用才要精心“护苗”，让实干之才“用得好”。引才、育才的最终目的是用才，这就需要为人才提供干事创业的良好环境，激发人才活力，为新质生产力提供不竭动力。因此，要在深化科创人才培养模式改革、完善科创人才评价机制、优化科创人才发展环境、加强国际人才交流合作等多个方面用心，激发人才创新热情和创造活力。同时，要营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，完善人才服务保障体系，解决人才在工作生活中的后顾之忧，让人才能够安心工作、潜心钻研、心无旁骛搞创新。
人才兴则事业兴，人才强则产业强。培育壮大新质生产力，是推动高质量发展的必由之路，而人才正是这条道路上最坚实的支撑。因此，要突出人才资源的优先地位和引领作用，以更精准的引才政策、更科学的育才方式、更完善的用才机制，让各类人才各展其能、脱颖而出，为中国式现代化建设提供人才支撑。（邱会媛）