得力集团公开道歉！“已飞往当事人所在地当面致歉”（2025年10月01日，新华日报）
初秋的网络上，一则“入职第一天因跛脚被辞退”的帖子，让得力集团成了舆论焦点。发帖人说，自己小时候生病留下了走路不便的后遗症，但不用拐杖轮椅，七年工作经验足够胜任岗位；为了这份工作，他熬过了三轮面试，收到录用通知时满心欢喜，可到宁波总部报到的当天，HR却递来“台阶”——“领导确认了不同意，你主动提离职吧”。
四个月后，这场被压在时间里的委屈，终于在网络上有了回响。得力执行总裁公开致歉，说“这与得力的价值观完全不符”；总裁办主任专程飞往当事人所在地，想当面弥补。只是，从“满心期待报到”到“被动接受辞退”，再到“等来迟来的道歉”，这件事从头至尾，本就不该发生。
“法律面前人人平等”，这不是说着玩的。《就业促进法》《残疾人保障法》里明明白白写着，用人单位招用人员不得歧视残疾人，要保障残疾人的劳动权利。这些条文不是印在纸上的空话，是给每个劳动者的“护身符”，更是企业必须守住的底线。可在这件事里，法律的底线却抵不过一句轻飘飘的“领导不同意”。求职者早已说清自己能正常工作，前期招聘也没对身体条件提过要求，怎么到了最后一步，“跛脚”就成了被拒绝的理由？这哪里是“管理缺失”，分明是对法律的漠视——总觉得“内部决策”能绕开法律规定，总以为“领导拍板”能盖过制度原则，却忘了每一次对法律的轻慢，都是在伤劳动者的心，更是在耗企业的信任。
更让人心里不是滋味的，是这件事里的“时间差”。五月发生的事，九月才被看见；如果当事人没鼓起勇气发帖，如果网络没给这份委屈一个出口，这场歧视会不会就藏在“自愿离职”的假象里，再也没人知道？这其实是很多企业的通病：把“人文关怀”写进宣传册，把“合规经营”挂在办公室墙上，可到了实际招聘、管理的时候，法律意识早就抛到了脑后。HR不知道拒绝残疾求职者可能违法，管理层没意识到“随口一句话”会触碰法律红线，等到事情闹大了才想起道歉、整改，可那些被伤过的心，那些被浪费的时间精力，哪里是一句“对不起”就能补回来的？就像这位求职者说的“不愿再回去”，迟来的补救，终究难填最初的遗憾。
说起来，这件事本可以有另一种结局：HR看到求职者的能力，管理层尊重法律规定，求职者顺利入职，企业多了一位得力员工。可偏偏，它走向了最不该有的方向。这其实是在给所有企业敲警钟：法律从不是“麻烦事”，而是护着企业走得远的“规矩”；尊重劳动者，也从不是“额外的善意”，而是企业该有的本分。对得力这样的大企业来说，少一次就业歧视，就少一场伤筋动骨的舆论危机；对所有企业而言，多一分对法律的敬畏，就多一分让社会认可的底气。
如今，得力的致歉告一段落，可这件“本不该发生的事”，该留下的思考不能停。希望所有企业都能记住：别等出了问题才想起补法律课，别等伤了人才想起道歉；让“不歧视”不是口号，让“守法律”成为习惯，让每个劳动者都能凭着自己的能力，站在想去的岗位上——这才是企业该有的样子，也是我们都想看到的样子。（杜才云）