发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。湖北厚植人才优势、激发人才活力，推动科技创新和产业创新深度融合，努力打造具有全国影响力的科技创新高地。
人才兴则事业兴，人才强则发展强。人才是发展的核心资源,更是推动创新的原动力。在全球竞争日趋激烈、科技革命与产业变革加速演进的今天，谁能集聚高素质人才，谁就能掌握创新主动权，谁就能在高质量发展的赛道上抢占先机。激荡人才“活水”，充分释放人才创新动能，既要打破束缚人才的壁垒，畅通人才流动的渠道，也要以优质服务聚集人才、用好人才、成就人才，为创新注入源源不断的动能，在新时代的征程上书写人才发展的崭新篇章。
打造发展平台，增强人才吸附力。功以才成，业由才广。人才是事业发展的宝贵财富，要让人才在更适合的地方扎根生长，为地域发展注入更多的新活力新动力，就需要主动走进人才、读懂人才，搭建好人才向往的科创高地，方能更好地聚才引智。为提升科技人才吸附承载力，各地把打造创新平台放在首要位置，在建设大科学设施、重点实验室、工作站等方面下功夫。更有吸引力的平台，更能增强对人才的吸引力，而更符合人才期盼和实际的平台，更能让人才从愿意来变愿意留，主动向下扎根、向上生长。
坚持产才融合，激发人才内动力。充分发挥人才优势，着力把人才动能转化为发展动能，既要强化人才激励机制，坚持向用人主体授权，为人才松绑，也要激发人才内在动能，激发创新型人才的积极性。因此，要探索实施“以产聚才、以才兴产、产才互融”发展模式,积极推动人才链与产业链深度融合,通过精细化政策扶持、创新型平台搭建、高品质生态营造等措施,让人才的创新意识、创新能力，科学的思维能力、敏锐的洞察力、强大的适应能力，转化为产业发展动能，既实现人尽其才、才尽其用、用有所成，也实现产业高质量发展。
一流服务保障，提升人才归属感。人才工作是一项系统工程，每一环节都关系到人才作用发挥和长效发展。要让人才心无旁骛、全身心投入到创新创造之中，就需要为人才营造良好的发展环境，解决他们的后顾之忧，既注重物质保障，更注重思想引导、政治引领。因此，要做实调查研究，通过谈心谈话、问卷调查等方式，了解人才的所思所想所盼，着力解决实际困难。同时，加强人才理想教育，引导人才传承弘扬科学家精神，激励人才勇攀高峰、勇闯“无人区”，书写更多“从0到1”的新突破，增强人才的成就感、归属感、获得感。
奋进新征程，要将人才资源转化为推动关键核心技术攻坚的人才动能，为新质生产力发展提供强大支撑，需要强化人才激励机制，鼓励创新，也允许失败、宽容失败，为担当者撑腰鼓劲，持续激发人才活力，为创新发展汇集强大的“动力源”。（王文兵）