年轻干部是党和国家事业发展的主力军，是党的事业薪火相传的中坚力量。当下，年轻干部呈现有学历缺阅历的困境，他们理论功底扎实、学习能力强，是干部队伍的“新鲜血液”，但是从“象牙塔”走向“机关门”，缺乏了一线摸爬滚打、急难险重任务的磨砺，也缺乏抵御腐败侵袭的“免疫力”，要让他们走出“舒适区”，提升履职本领，增强防腐拒变的能力，就需要用好警示教育这剂“良药”。因此，要用好“身边事”教育引导“身边人”，在以案促学、以案说纪的过程中让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，也要下好“先手棋”，抓早抓小，方能让遵规守纪真正成为日常自觉。
警示教育贵在“精准”。警示教育要入心入脑、直抵人心，要从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，不断提升针对性和感染力。警示教育要真正地达到筑牢思想防线的作用，就不能泛泛而谈、雨过地皮湿，要聚焦不同领域、不同岗位的风险点，做到精准发力、靶向教育，不搞“一锅煮”“大杂烩”，针对不同的行业领域、年轻干部，以“千人千方”的思想，为他们“对症下药”，方能让年轻干部在案例中照见自己、找准定位，更好地发挥出“案在眼前、纪在身边”的震慑作用。
警示教育务求“实效”。警示教育要充分发挥反面案例的震慑效应，就需要学以致用，将警醒转化为行动，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的有机统一。因此，年轻干部在参与警示教育的过程中，要主动把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，善于换位思考，才能在案例剖析的过程中，有更多的反思，及时发现自己的苗头性、倾向性问题，在整改上下功夫，善于治标，也善于治本，方能实现教育—整改—监督的闭环机制，能够从源头上堵住漏洞、防范腐败，以“严监督”倒逼“真整改”，方能从触动思想灵魂延伸到规范言行，营造风清气正的政治生态。
警示教育必须“持续”。警示教育不是“一阵风”，要持之以恒、久久为功，这就需要把警示教育做到日常，时刻敲响警钟、保持头脑清醒，方能让思想防线形成“长期免疫”的效果。因此，要把年轻干部的警示教育融入到典型案例的解读和剖析、“三会一课”、“定制化”廉洁谈话之中，方能帮助年轻干部提前打好“预防针”，让他们不断增强自我约束、自我管理、自我监督的能力，也要通过短信、视频、理论学习等，让廉洁提醒“常在线”，方能让纪律规矩真正地入心入脑，在任何时候都能秉持初心，保持清正廉洁的政治本色，更好地走好为官之路、人生之路。
年轻干部的成长没有捷近，要以“学历”为基，以“阅历”为翼，既在基层去增加“泥土气”、褪去“书生气”，又在警示教育中筑牢防腐拒变的思想防线，实现“自身硬”，方能在前行的路上以反面案例、典型案例为镜鉴，始终保持“赶考人”的清醒，在新时代新征程上书写无愧于党和人民的青春答卷。（王文兵）