不久前，四川省遂宁市专门针对产业人才出台《支持产业人才队伍发展壮大的若干措施》，从“看学历高不高”转变为“问产业缺不缺”，打破学历、职称、社保等“条条框框”，将科研骨干、高级技师等产业急需人才纳入支持范围。
人才是发展的第一资源。人才是发展的核心动力与创新的战略资源,其活力直接关乎产业发展的成色，要不遗余力地推动企业引才育才，构建激励机制，也要以开放包容姿态给予人才全周期关怀，以协同发力聚贤能、提本领、优环境,让人才各得其所,为产业发展装上“智慧引擎”，成为推动经济高质量发展的重要力量。
推出“人才新政”引才，为产业注入人才活水。人才是产业发展的核心动力,只有充分发挥人才的智慧和力量,才能推动产业不断创新升级。政策是一座城市最好的邀请函。为产业发展筑牢人才后盾，首先就需要政策给力，要对顶尖人才、领军人才（团队）中具有重大产业化前景的战略发展项目给予最高1亿元资助。采取政府搭台、企业主导、人才参与的形式，分层分类培养经营管理、科技研发、技术技能人才。强化产业发展的人才支撑，既要打破地域限制、整合优质资源、共享发展优势、推动协同发展，也要礼遇厚待人才，聚集更多人才。
加快“人才飞地”建设，破解产业的引才困境。人才蔚，事业兴。要破解引才留才、成果转化难题，就需要探索人才招引难的新解法，善于跳出一地一域，从“本地筑巢”到“邻凤筑巢”，从“为我所有”到“为我所用”，从“单一引才”到“协同创新”，能够更好地促进人才、技术、项目等要素跨区域流动与深度融合。鼓励企业在发达地区建设飞地研发基地，帮助企业打通人才项目在大城市孵化和本土产业化联动发展的通道。建设“人才飞地”的方式，不仅能够推动科技创新和产业创新深度融合，更能以柔性引才的方式，让更多的优秀人才愿意来、愿意留。
放大“以才引才”效应，为产业提供智力支撑。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。在“人才争夺战”越加激励的今天，全方位引才用才留才，要更加注重以才引才，不仅能够增强对人才的说服力，靠口口相传的力量吸引人才，形成“人才发现人才、人才吸引人才、人才培养人才”的联动效应，也要让各类人才在产业发展中各尽其才各美其美，增强人才的成就感、归属感、获得感。同时，要放大“以才引才”的“虹吸效应”，要以人才链赋能产业链，通过源源不断引进人才，实现引进一个、带动一批，为产业发展注入动力和活力。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”强化产业发展的人才支撑，不仅要“真金白银”的政策，更需要形成以才引才、以才荐才、以才聚才良性循环机制，形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为产业高质量发展注入澎湃动能。（邱会媛）