为破解新录用公务员水土不服适应难、本领恐慌成长慢、路径模糊后劲乏等现实问题，今年以来，浙江建德市聚焦新录用公务员入职后5年关键期，构建1年筑基、3年提质、5年成才的阶梯式培养体系，助推其在基层一线找准成长坐标系、跑出成长加速度。
为政之道，惟在得人。公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。聚焦新录用公务员入职后5年关键期，围绕第1年入职试用期、立足第2、3年能力提升关键期、聚焦第4、5年成长潜力激发期，分别设置成长“坐标系”，使其尽快熟悉情况、适应环境、转换角色，让青春之花绽放。
根深则叶茂，本固则枝荣。新时代，新情况、新问题层出不穷，建设好高素质公务员队伍，需要检视其理想信念是否符合年轻干部的要求？思想观念是否与时代合拍？知识水平和工作能力是否与日益繁重的任务相适应？自己的言行举止是否与群众的期待相融？这既是为民服务的端正态度，也是优秀的政治品格、党性修养、价值追求和职业素质，更是成事之要。建立成长纪实档案，做到履职事项清晰可见、成长过程动态可溯，无疑是守住初心，用理想照亮征程。
“有为者有位，吃苦者吃香。”让人民满意，是作为一名公务员的最基本要求，这就需要强化源头淬炼，助其具备政治历练，有斗争精神、斗争本领，能全心全意践行为人民服务的根本宗旨，立足岗位、履职尽责，顺应人民对美好生活的向往。采取着力打破岗位壁垒，注重机关与基层岗位联动、综合科室与业务科室贯通，让新录用公务员在多岗位实践中开拓眼界、增长才干。自觉以“接棒者”的身份和角度，在学习中成才、在干事中成长、在锤炼中成熟。
党的性质、党的执政地位和党担负的历史使命，决定了党的干部应有更高的素质。新录用公务员的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，影响着党的执政能力和领导水平。当然，建设好高素质公务员队伍，离不开相关措施和制度建设。坚持提级管理、递进培育，注重在急难险重任务中培养锻炼年轻公务员，选派优秀年轻公务员到单位重大专项任务、复杂信访问题处理、重要活动保障等工作一线经受锻炼，始终做到心中有梦、眼里有光、脚下有力量。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。厚植培养新录用公务员沃土不可能毕其功于一役。但只要时时修枝剪叶，把培养干部的责任扛在肩上，就能聚沙成塔、集腋成裘，不断培养出植根于人民群众中间，感悟时代气息、紧跟时代步伐，和人民群众有真感情，能够挑起急难险重的担子，驾驭纷繁复杂的局面，创造出实实在在的业绩好干部。（鱼予 梓菱）