年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。年轻干部正处在人生的“拔节孕穗期”，成长的过程需要组织的精耕细作，方能“壮苗出穗”。
科学技术是第一生产力，人才是科学技术发展的重要基石和重大支撑。年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。新时代新征程，责任重、压力大，更是需要锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，敢想、敢闯、敢拼、敢干的精气神足，同时，也能够有新思想、新思路、新方法解决新问题的能力，才能担负起时代重任，成为人民的主心骨，成为时代的领头雁。
基层是年轻干部成才的磨刀石。年轻干部是经过“十年寒窗苦读”的磨炼，是经历“万人过独木桥”的比试，一步一步的成长为干部。虽然年轻干部不一定学富五车，但是在学习中还是出类拔萃的，难免不会出现自以为是的错误认知。基层是复杂的“大课堂”，从乡村振兴到产业发展，从基层治理到信访维稳，工作是千头万绪，让年轻干部到基层一线去，经历风雨的洗礼，才能更好的认识到自身的短板和不足。
基层是年轻干部成才的练兵场。刀在石上磨，人在世上练。年轻干部的冲劲足、干劲足，积极性和主动性都很高。俗话说“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，要让年轻干部认识更全面，能力更突出，必须要在基层一线去千锤百炼，在一次次工作中积累经验和方法，在一个个问题中反思和突破，才能提升年轻干部履职的能力，增强履职的自信。
基层是年轻干部成长的试金石。基层是最好的课堂，实践是最好的老师，在基层一线识别想干事的年轻干部，搭建年轻干部成长的平台，实施梯次、递进式的培养模式，培养出一批会干事、能干事、干成事的年轻干部。正所谓，尺有所短寸有所长，年轻干部潜能的激发，以及找准合适的位置发挥他们的特长，都应该在基层多经历、多总结、多思考，才能让思路更宽，让方法更多。
上面千条线，下面一根针，基层是一个“大熔炉”，是识人用人的“火眼金睛”。让年轻干部沉下去、留下来、干得好，锻造时代铁军，肩负为民重任。（金羊网 文/吴春燕）