人才是国家繁荣昌盛的核心动力，是民族振兴崛起的关键支撑。做好新时代人才工作，应当巧妙施展“三招妙策”，满怀诚意地吸引人才、用心良苦地培育人才、无微不至地留住人才，精心构建一个充满吸引力和活力的人才汇聚“磁场”，为国家的持续发展、民族的伟大复兴源源不断地输送强大动力。
“求贤若渴，遍寻贤才”，热忱引才。牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚决打破传统观念的束缚。深入研究本地的独特优势与长远发展规划，精准确定所需人才的类型与特质，大胆创新人才引进的方式方法，借助互联网平台拓宽引才渠道，同时积极举办各类线下人才招聘会、交流会等活动，广泛地向四方贤才发出诚挚邀请。选派专业的“引才使者”奔赴各地，带着极具吸引力的优惠政策、广阔的发展空间和良好的职业前景，吸引各方精英。彻底摒弃学历、资历等片面的限制条件，真正做到以才德和能力为衡量标准，让每一位有真才实学的人都能得到施展才华的机会。加强与高等院校、科研机构的深度合作，实现人才与科研资源的精准对接，为高新技术产业、新兴领域等注入新鲜的“智慧血液”，推动人才与发展机遇紧密结合。
“琢璞成器，培育良才”，悉心育才。要依据地区高质量发展的战略目标以及产业升级的实际需求，在实际工作中发现人才的潜力与不足，有针对性地进行培养。搭建丰富多样的人才培育平台，举办各类专业培训课程、学术研讨会、技能竞赛等，促进人才之间的相互学习与交流合作，通过“师徒传承”的方式让经验丰富的前辈带领新人成长，组建“项目团队”让人才在实战中锻炼提升。积极鼓励人才“走出去”，“引进来”先进经验、前沿技术，拓宽视野，更新思维方式。大力推动产学研深度融合，建立科研创新基地、产业孵化中心等平台，让人才在这些平台上充分发挥自己的智慧和创造力，攻克一个又一个技术难题，攀登科研高峰，经过长期的积累和沉淀，成长为行业内的领军人物，为地区发展提供源源不断的智力支持和技术保障。
“敬才如宾，厚待英才”，贴心留才。良好的环境是吸引和留住人才的重要保障。要全心全意地营造一个温馨舒适、充满关怀的人才发展环境，让人才真正感受到尊重与重视。优化人才评价机制，摒弃形式主义，注重实际业绩和贡献，充分理解科研创新过程中的不确定性和风险，建立宽容失败的制度体系，让人才能够放下思想包袱，大胆地进行创新探索，激发他们的创新活力和创业热情。完善全方位的人才服务体系，全力解决人才在生活和工作中遇到的各种实际问题，提供优质的住房保障、便捷的子女入学服务、高效的医疗健康保障等，设立专门的“人才服务专员”，为人才提供一对一的贴心服务，确保人才没有后顾之忧。定期举办各类人才交流活动、文化娱乐活动等，增强人才之间的情感联系与归属感，营造尊重知识、尊重人才的浓厚社会氛围，让人才在这片土地上生根发芽、茁壮成长，实现从“引得来”到“留得住”再到“干得好”的转变。（杨晓琴）